Vaga ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - REMUNERAÇÃO

Responsável por:

* Contribuir com o desenvolvimento e manutenção do plano de cargos e salários, para todas as empresas do Grupo WEG;
* Realizar avaliação de descrição de cargos, tabelas e políticas remuneratórias;
* Participar nas proposições de ferramentas de remuneração, visando melhoria da motivação de colaboradores, orientando áreas usuárias;
* E outras atividades similares.

Responsabilidades e atribuições:

* Elaborar e avaliar (sob orientação) descrições de cargos para estruturação de carreira.
* Participar no desenvolvimento de instrumentos de gestão salarial (estrutura, cargos, tabelas de salários,...).
* Contribuir/auxiliar nas proposições de ferramentas de remuneração variável, realizando estudos, avaliando resultados de outras corporações, etc.
* Auxiliar no desenvolvimento de pesquisas de remuneração/benefícios e elaborar análise dos resultados obtidos, propondo adequações quando se fizer necessário.
* Responder (sob orientação) pesquisas salariais e de benefícios, buscando informações em diferentes áreas da empresa, repassando informações corretas e confiáveis, devendo possuir alto senso crítico na liberação das informações.
* Gerar e prestar informações gerenciais com relação ao quadro de pessoal, estatísticas de recursos humanos, enquadramentos e outros afins.
* Contribuir na administração dos processos de carreira e remuneração, efetuando análise dentro de padrões estabelecidos, elaborando relatórios gerenciais e levantamentos estatísticos.
* Acompanhar fechamentos de convenções coletivas (% e demais cláusulas) de outras categorias profissionais, detectando tendências, visando buscar subsídios nas negociações coletivas da WEG.
* Analisar requisições e promoções, verificando informações diversas, como quadro de lotação, escolaridade, faixas salariais, políticas de contratação, etc.
* Elaborar e conferir as informações de RH repassadas para o SIG corporativo, atentando para as mudanças nos números ou fatos novos.
* Auxiliar a elaboração de propostas diversas buscando melhorar a motivação dos colaboradores ou fornecendo ferramentas/orientação para facilitar o trabalho das chefias.
* Desenvolver (sob orientação) novas ferramentas de remuneração, visando fortalecer o vínculo entre salário X desempenho, motivando colaboradores.
* Elaborar propostas diversas relacionadas a RH com um todo (sob solicitação da chefia ou gerência).

Requisitos e qualificações:

* Superior completo em Administração ou Recursos Humanos;
* Conhecimento em avaliação e descrição de cargos;
* Domínio pacote Office;
* Inglês avançado;
* Facilidade com Números e Cálculos | Discrição | Capacidade Analítica | Facilidade Comunicação | Facilidade Trabalho em Equipe | Atenção a Detalhes | Flexibilidade | Persistência | Organização.

Informações adicionais

Benefícios:

* Participação nos resultados;
* Previdência privada;
* Plano de saúde e odontológico;
* Alimentação subsidiada;
* Ambulatório interno;
* Cartão farmácia;
* Convênio com creches;
* Biblioteca interna;
* Associação recreativa, dentre outros.