Vaga Gerente DHO

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A missão do Gerente DHO é desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas, implantando e gerindo iniciativas que promovam a mudança e eficiência organizacional, o crescimento profissional e o bem-estar, atuando ativamente com a alta administração e lideranças para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos globais da empresa.

Responsabilidades e atribuições:

* Conduzir comitê estratégico de DHO;
* Assessorar a alta gestão no planejamento e arquitetura organizacional com práticas de mercado aderentes ao negócio;
* Atuar fortemente com projetos e políticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento organizacional;
* Gerenciar o planejamento sucessório da organização;
* Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho promovendo a cultura do feedback;
* Liderar e apoiar nas iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais;
* Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
* Fortalecer a cultura alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores;
* Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho;
* Gerenciar indicadores e orçamento de Gente influenciando as lideranças para melhoria contínua;
* Aprimorar as estratégias e políticas internas de gerenciamento de remuneração, carreira e meritocracia;
* Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão;
* Gerir e desenvolver equipes de alta performance;

Requisitos e qualificações:

* Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.
* Especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.
* Sólida experiência liderando a área de gestão de pessoas;
* Ampla vivência na implantação e gestão de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, ênfase em Cultura Organizacional. Aprendizagem, Gestão de Performance e Planejamento Sucessório;
* Domínio na condução de projetos de arquitetura organizacional e estratégias planejamento de pessoal;
* Implementação de políticas de remuneração e carreira;
* Vivência na construção de programas de distribuição de resultados e incentivo de longo prazo;
* Conhecimentos em metodologias ágeis e gerenciamento por diretrizes;
* Habilidades em sistemas informatizados (SENIOR, Plataformas de Aprendizagem e seleção, SAP, Power BI, Google);

Desejável:

* Inglês avançado