Vaga Coordenador(a) Atração de Talentos

Responsável por planejar, liderar e gerir as estratégias de atração e seleção de talentos e de fortalecimento da marca empregadora do Grupo Tigre, garantindo a implementação das melhores práticas para o processo e o impacto positivo na experiência de candidatos, desde a definição de perfis até a integração de novos profissionais.

Responsabilidades e atribuições

Liderar o desenvolvimento e a implementação das estratégias de atração de talentos.
Estruturar e garantir a melhor experiência para o candidato, desde a aplicação até a contratação.
Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e práticas de recrutamento e seleção.
Gerenciar a relação com consultorias especializadas para garantir um portfólio de parceiros que atendam, com qualidade e agilidade, os diferentes públicos e áreas da Tigre no que se refere aos processos de mapeamento, hunting e seleção de talentos.
Desenvolver e gerir relatórios e métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo de recrutamento e estabelecer planos de ação conforme necessidade.
Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes para entender as necessidades de atração e seleção e desenvolver planos que atendam sua necessidade.
Buscar constantemente inovações e melhorias nos processos de recrutamento, utilizando novas ferramentas e metodologias.
Desenvolver e implementar, em conjunto com as áreas de Comunicação e Marketing, a estratégia de marca empregadora da empresa.
Gerenciar conteúdo para redes sociais, site e outros canais e planejar e executar eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades para atrair talentos e promover a marca empregadora da Tigre.
Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos.
Liderar os programas de estágio, aprendizes, trainees, conforme estratégia de atração da Tigre.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

Mínimo de 3 anos de atuação em posições de liderança.
Sólida experiência com os escopos de atração, seleção e integração em grandes empresas.
Experiência em projetos e implementação de práticas que contribuam e fortaleçam marca empregadora.
Atuação e relacionamento com parceiros estratégicos / consultorias especializadas em processos de atração e seleção para todos os níveis hierárquicos.
Experiência na gestão de processos de outplacement.
Domínio de ferramentas, técnicas e metodologias de atração e seleção de talentos.
Conhecimento em estratégias de marca empregadora.
Conhecimento e gestão dos principais indicadores da área.
Conhecimento em leis e regulamentações aplicáveis ao recrutamento e seleção.
Pacote Office.
Inglês e espanhol avançados.

Requisitos Desejáveis:

Experiência com projetos de RPO.
Atuação em escopo global (LATAM e USA).

Informações adicionais

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios como:

Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial).
Horário Flexível;
Vale Refeição;
Brinde de final de ano;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Previdência privada;
Wellhub (Antigo Gympass);
Day Off de Aniversário;
Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
Desconto em nossos produtos;
Bônus anual (participação de lucros);
Descontos de até 50% em medicações;
Programas de saúde.