Vaga Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

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Atuação: Uniasselvi em Indaial/SC
Carga horária: De segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 com 01h12min de intervalo.
Modo de trabalho híbrido: 1 dia home office e 4 dias presencial

Conheça a área:

O analista sênior é responsável por liderar o processo de recrutamento e seleção de forma estratégica, com foco no alinhamento de talentos às necessidades organizacionais de longo prazo. Atua na definição de políticas de recrutamento, estratégias de atração de talentos e na melhoria contínua dos processos seletivos. Além disso, administra a comunicação com as lideranças da empresa, trabalha em parcerias com outras áreas e pode liderar tecnicamente a equipe de recrutamento. Sua expertise também é crucial para lidar com processos seletivos de alta complexidade e para fornecer consultoria estratégica aos gestores de departamentos.

Responsabilidades e atribuições

O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior tem como principal objetivo liderar de forma estratégica os processos seletivos, alinhando as necessidades de talento da empresa aos seus objetivos de longo prazo. Este profissional assume a responsabilidade de definir e implementar políticas de recrutamento, elaborar estratégias de atração de talentos e otimizar os processos seletivos, garantindo que a empresa tenha acesso aos melhores candidatos para cargos chave. Sua atuação é orientada por uma visão de longo prazo, com foco em manter uma equipe de alto desempenho e garantir que as decisões de recrutamento estejam alinhadas com as metas organizacionais.

A motivação para este cargo está em ser um agente de transformação no departamento de recursos humanos, aprimorando constantemente as práticas de recrutamento e seleção, estabelecendo parcerias estratégicas com lideranças da empresa e influenciando positivamente as decisões relacionadas à contratação. O analista sênior é motivado por desafios complexos e pela possibilidade de moldar a estratégia de talento da organização, oferecendo consultoria especializada aos gestores de diferentes áreas.

Requisitos e qualificações

Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Conhecimento em pacote office intermediário.
Cursos necessários: Formação DISC.
Competências necessárias: Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em processos de alta complexidade e cargos estratégicos; Alta capacidade analítica e orientação para resultados; Facilidade em trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos, proporcionando consultoria estratégica; Interesse em desenvolvimento contínuo, buscando sempre aprimorar os processos de recrutamento e a experiência do candidato.

Informações adicionais

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Bolsas de Graduação e Pós-Graduação para dependentes: 70% de desconto, conforme nossa política de bolsas;
Bolsas de Mestrado e Doutorado: 70% de desconto, conforme nossa política de bolsas;
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