Vaga Pessoa Analista de DHO Júnior

A SoftExpert é a empresa líder de mercado em soluções de software para a gestão integrada da conformidade, inovação e transformação digital de processos. E uma grande empresa possui grandes números: são mais de 550 colaboradores, mais de 2 mil clientes e 300 mil usuários, em mais de 40 países ao redor do mundo! Completamos 30 anos e nosso sonho é atingir todos os países do globo com nossas soluções. Por isso o nosso lema é #WeAreExpertsAndGlobal

A Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO Júnior para integrar nossa equipe. Essa pessoa atuará no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, aplicando design instrucional para criar materiais de aprendizagem eficazes e engajadores.

Responsabilidades e atribuições

Apoiar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo e-learning, vídeos, manuais e outros materiais didáticos;
Identificar e analisar necessidades de novos treinamentos, desenvolvendo conteúdos como roteiros, apresentações e storyboards para cursos online;
Colaborar com especialistas no assunto para garantir conteúdos alinhados às demandas organizacionais;
Desenvolver e revisar materiais didáticos, atividades práticas, avaliações e dinâmicas para facilitar o aprendizado;
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas com base em dados e feedback;
Gerenciar e atualizar a plataforma de aprendizagem da empresa;
Organizar a logística de treinamentos e eventos de aprendizagem;
Monitorar engajamento e desempenho dos alunos, ajustando conteúdos e estratégias conforme necessário;
Contribuir para projetos de desenvolvimento organizacional e iniciativas de melhoria contínua;
Oferecer suporte operacional na avaliação de competências e mapeamento de perfil;
Acompanhar tendências e inovações tecnológicas aplicadas à educação corporativa;
Apoiar na comunicação das práticas de DHO e no atendimento dos serviços da área.

Requisitos e qualificações

Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência com desenvolvimento de materiais de treinamento e-learning;
Experiência em ferramentas de criação de e-learning e autoria (ex.: Articulate, Captivate, Camtasia, Ispring, Genially, etc.);
Habilidade em edição de vídeo e criação de conteúdos multimídia;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e comunicar-se efetivamente com diferentes níveis da organização;
Habilidades analíticas para mensuração da eficácia dos treinamentos;
Proatividade e organização para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
Inglês intermediário ou avançado.

Você irá se diferenciar se tiver:

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao desenvolvimento de treinamento;
Familiaridade com teorias de aprendizagem e com modelos de design instrucional.

Informações adicionais

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