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O Coordenador de Projetos Civis tem a missão de coordenar a equipe de projetos, garantindo a padronização, a qualidade final do produto, assegurando que o processo de desenvolvimento dos projetos esteja adequado aos prazos e normas estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições:

Cumprir as entregas de Projetos Legais e Executivos dos empreendimentos, com qualidade e dentro dos prazos e custos acordados.
Promover a melhoria contínua dos projetos, com foco em padronização e competitividade das linhas de produto.
Coordenar os estudos técnicos do processo de viabilidade (contrato de 90 dias).
Coordenar o processo de desenvolvimento dos projetos legais.
Coordenar o processo de desenvolvimento dos projetos executivos.
Elaborar e revisitar os documentos de padronização da área.
Prospectar novos fornecedores de projetos e serviço de gerenciamento.
Acompanhar visitas à obra para verificação de incompatibilidades (restrições) e discussão de novas soluções.
Liberar medições e acompanhar os pagamentos aos fornecedores junto à equipe e ao Financeiro.
Validar os memoriais descritivos e PDEs.
Analisar as solicitações de aditivo dos contratos de projetos.
Discutir as atividades e prazos com as áreas de interface.
Garantir que o processo de projetos seja desenvolvido na metodologia BIM.
Zelar pela qualidade na entrega das informações, dentro do prazo e do custo estabelecido e conforme as normativas de segurança envolvidas.

Requisitos e qualificações:

Superior completo em engenharia ou arquitetura.
Especialização em Gerenciamento de Projetos ou áreas afins.
Experiência na área e gestão de equipes.
Gestão de Projetos.
Gestão de Pessoas.

Desejável:

ISO 9001/ PBQP-H.
Sistema SAP.
Norma de Desempenho NBR 15.575.
Plataforma BIM.

Informações adicionais:

PPR: Programa de participação nos resultados;
Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
Premiação por assiduidade;
Vale transporte (Sem desconto em folha);
Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
Convênio farmácia (com desconto em folha);
Bonificação por indicação de novos colaboradores;
Incentivo à educação;
Trilha de Carreira Rôgga;
Descontos especiais para compra de um Rôgga.