Vaga Coordenador de RH - DHO

A thyssenkrupp Marine Systems é uma das principais fornecedoras de sistemas navais do mundo. Nossos submarinos, embarcações navais de superfície e equipamentos de defesa marítima são reconhecidos por sua excelência tecnológica, confiabilidade e longevidade.

Além disso, fornecemos know-how e assistência técnica confiáveis ​​ao longo de toda a vida útil operacional de embarcações navais de superfície e submarinos.

Local de trabalho: Itajaí, Santa Catarina

Responsabilidades e atribuições
Gestão:
- Coordenar a equipe sob sua liderança, orientando e partilhando as atividades e tarefas entre os membros.
- Representar a empresa junto aos órgãos oficiais.
- Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento de pessoas, apresentando relatórios, planos de ação e sugestões de melhorias à gerência.

Planejamento Estratégico:
- Contribuir para o planejamento estratégico de Recursos Humanos, alinhando as iniciativas de desenvolvimento humano com os objetivos da organização.

Apoio ao Desenvolvimento da Marca Empregadora:
- Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora da empresa, participando de eventos e iniciativas que promovam a organização como um ótimo lugar para se trabalhar.
- Criar conteúdo e campanhas que destaquem a cultura organizacional e os benefícios de trabalhar na empresa.

Recrutamento e Seleção:
- Coordenar o processo de atração, seleção e contratação de talentos para a organização.
- Gestão do Processo de Recrutamento através do planejamento e execução de estratégias de recrutamento, desenvolvendo/utilizando diversas fontes de captação, como redes sociais, feiras de empregos, parcerias com instituições de recrutamento e de ensino.
- Criar e manter uma base de dados de candidatos e um pipeline de talentos para posições futuras.
- Manter um relacionamento próximo com gestores para alinhar expectativas e compreender as necessidades de contratação.
- Seleção e Avaliação de Candidatos de nível de gestão.

Integração e Onboarding:
- Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia e promovendo a retenção de talentos.
- Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos para assegurar que os novos funcionários recebam o suporte necessário em sua transição para a organização.

Treinamento e Desenvolvimento:
- Planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores.
- Identificar e mapear competências essenciais para o desempenho das funções e promover o desenvolvimento dessas habilidades.

Desenvolvimento de Talentos:
- Desenvolver metodologia de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.
- Planejamento de Sucessão.

Gestão de Desempenho:
- Coordenar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte a líderes e colaboradores para garantir que as metas sejam alcançadas, a calibragem seja feita e o feedback seja construtivo.
- Desenvolver e implementar planos de ação para o desenvolvimento de colaboradores com desempenho abaixo do esperado.

Cultura Organizacional:
- Planejar, comunicar e implementar pesquisa de clima.
- Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, alinhando os valores da empresa com as práticas do dia a dia.
- Facilitar e/ou promover workshops e dinâmicas que incentivem a colaboração, a comunicação e o engajamento entre as equipes.

Gestão de Mudanças:
- Atuar como consultor interno em processos de mudança organizacional, auxiliando na comunicação e na formação de equipes para enfrentar as transformações.
- Criar/ melhorar/ revisar processos dentro de sua área de atuação, comunicá-los e treinar as partes envolvidas.
- Desenvolver estratégias para minimizar resistências e facilitar a adaptação dos colaboradores às novas diretrizes.

Relacionamento com gestores e colaboradores:
- Criar canais de comunicação eficazes para ouvir e entender as necessidades dos gestores e colaboradores, promovendo um ambiente de feedback constante.
- Atuar como mediador em conflitos e situações de dificuldade, promovendo um ambiente de respeito e compreensão.

Conformidade Legal e Relatórios:
- Garantir que todas as práticas de gestão de pessoas sob sua gestão estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, incluindo preenchimento de quotas obrigatórias.

SMS:
- Conhecer os perigos e riscos do seu local de trabalho;
- Conhecer o procedimento de resposta à emergência;
- Informar seu superior/departamento de segurança qualquer desvio ou incidente;
- Interromper qualquer atividade que apresente risco grave e iminente;
- Transportar/ Armazenar/ Destinar corretamente e de forma segura os resíduos gerados no setor de trabalho;
- Conhecer os principais impactos ambientais em seu posto de trabalho.

Requisitos e qualificações
Formação Desejável: Ensino Superior Completo Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Competências Técnicas: Inglês avançado será considerado um diferencial.
Experiência: De no mínimo 8 anos na área de Recursos Humanos.

Informações adicionais

Benefícios:
- Vale Alimentação
- Vale Natalino
- Vale transporte
- Refeitório no local com café da manhã e almoço
- Assistência médica UNIMED extensiva aos dependentes legais
- Assistência Odontológica UNIODONTO
- Seguro de Vida SulAmérica extensivo aos dependentes legais
- Programa de qualidade vida como Ginástica Laboral
- Bônus anual
- Previdência privada
- Promovemos o desenvolvimento constante dos nossos colaboradores, como cursos e treinamentos internos
- Além de parcerias e convênios com muitos descontos para você e dependentes!

Venha participar do mais moderno e inovador projeto naval do Brasil!
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