Vaga Analista de RH II Com Ênfase Gestão de Performance e Indicadores

A área de Remuneração & Performance Corporativa é responsável por garantir que a remuneração e a gestão da performance na Tupy estejam estrategicamente alinhadas aos objetivos de negócio, à cultura organizacional e ao desenvolvimento sustentável da companhia. Atuamos de forma corporativa, transversal, estratégica e integradora, garantindo direcionamento, governança e consistência das práticas em todas as Unidades de Negócio e geografias da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) Analista para atuar na área de Remuneração e Gestão da Performance Corporativa, com foco na gestão do processo de desempenho dos colaboradores e na consolidação dos indicadores de RH da Vice-Presidência de Pessoas da Tupy.

Você será responsável por coordenar o ciclo anual de gestão de desempenho, garantindo a execução das etapas de definição de metas, checkpoints e avaliações finais, além de administrar o sistema utilizado no processo. Atuará próximo(a) aos RHs locais e gestores, promovendo a correta aplicação da metodologia, fornecendo suporte técnico e disseminando boas práticas.

Também será responsável por consolidar e analisar os indicadores estratégicos da área de Pessoas, como headcount, turnover, absenteísmo, treinamento e produtividade. Suas análises alimentarão fóruns executivos e subsidiarão decisões da liderança da VP de Pessoas, com entregas frequentes para áreas como Sustentabilidade, RI, Auditoria e Comitês internos.

Se você gosta de trabalhar com dados, transformar informações em decisões e contribuir para uma cultura de alta performance, essa posição é para você.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:
Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Estatística, ou áreas correlatas.
Vivência com gestão de desempenho (metas, avaliações, sistemas de performance).
Experiência com construção e análise de indicadores e painéis de RH (turnover, headcount, absenteísmo etc.).
Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte.
Conhecimento em ferramentas de performance management (ex: SuccessFactors, Sólides, Gupy Performance, etc.).
Vivência de KPIs de RH, people analytics e indicadores de gestão.
Metodologias de metas e performance (SMART, OKRs, BSC, etc.).
Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos).
Habilidades em Ferramentas QLik Sense e/ou Power BI (ou similares de visualização de dados).

Requisitos Desejáveis:
Vivência em ambiente industrial ou multinacional.
Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Controladoria ou Gestão de Negócios.
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Joinville.

Informações adicionais
🏥 Plano de Saúde e Odontológico
📈 Programa de Resultados
🥗 Refeição
WEBPACK Transporte
💲 Previdência Privada
📚 Incentivo aos estudos
🎒 Auxílio creche
🍼 Sala de apoio às lactantes

Para todas as vagas são aceitos currículos de Pessoas com Deficiência.