Vaga Analista de Recursos Humanos III

A Tupy é uma multinacional de grande porte, referência em seu setor, com compromisso em inovar e desenvolver soluções que impactem positivamente a vida das pessoas e a sociedade.

Nossa missão é proporcionar uma experiência de crescimento e desenvolvimento para nossos colaboradores, baseada em valores sólidos e em um forte sistema de compliance.

Estamos em busca de um Parceiro de Negócios (Business Partner) que será responsável por colaborar diretamente com as áreas de negócios, com o objetivo de garantir a execução das estratégias de Recursos Humanos, sempre alinhadas às diretrizes e metas organizacionais.

Nosso Parceiro de Negócios (Business Partner) terá papel essencial na assessoria às lideranças, aplicando políticas e programas de Recursos Humanos com foco na melhor experiência para o colaborador, na performance do negócio e na conformidade com a legislação e o sistema de compliance da Tupy.

Responsabilidades e atribuições:

- Implementar e monitorar programas corporativos de gestão de pessoas, orientando gestores para uma melhor aplicação e tomada de decisões.
- Apoiar diretamente os gestores com levantamento de informações, relatórios e pareceres, facilitando a tomada de decisões em Recursos Humanos.
- Analisar qualitativamente e quantitativamente dados como absenteísmo, turnover, treinamento, e fornecer feedback para melhoria.
- Apoiar na definição do orçamento de pessoal e ajustar conforme necessário ao longo do ano.
- Apoiar o processo seletivo, assegurando a contratação de pessoal qualificado conforme as necessidades da organização.
- Apoiar os gestores no cumprimento de cotas de aprendizes e PCDs, analisando as possibilidades de alocação nos postos de trabalho.
- Orientar sobre o cumprimento da CLT, CCT e políticas de RH, esclarecendo dúvidas e direcionando as demandas para os responsáveis.
- Assessorar a gestão sobre a execução do modelo de remuneração, garantindo alinhamento com as políticas corporativas.
- Promover discussões sobre promoções, transferências e outros movimentos, realizando análises para a tomada de decisões.
- Realizar integração institucional e apoiar funcionários em dúvidas sobre processos de RH, como folha de pagamento e benefícios.
- Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e apoiar a implementação de soluções de desenvolvimento.
- Monitorar competências e habilidades dos funcionários, identificando gaps e promovendo desenvolvimento.
- Apoiar o processo de ciclo de desempenho, desde definição de metas até planos de desenvolvimento.
- Acompanhar o clima organizacional, prevenindo insatisfações e promovendo melhorias no ambiente de trabalho.
- Assegurar a execução de planos de comunicação e garantir a utilização adequada dos canais de comunicação internos.
- Contribuir para a elaboração de defesas jurídicas trabalhistas, fornecendo informações e promovendo ações preventivas e corretivas.

Requisitos e qualificações:

Formação superior completa em áreas correlatas, com Administração, Direito, Recursos Humanos ou similares.
Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais.
Experiência generalista na área de Recursos Humanos.
Experiência sólida como Parceiro de Negócios (Business Partner).

Informações adicionais:

🏥 Plano de Saúde e Odontológico
📈 Programa de Resultados
🥗 Refeição
🚍 Transporte
💲 Previdência Privada
📚 Incentivo aos estudos
🎒 Auxílio creche
🍼 Sala de apoio às lactantes