Vaga Analista de Gestão de Pessoas II - Foco em Gestão Por Desempenho

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!

Responsabilidades e atribuições:

- Atuação Híbrida, residir em Blumenau ou região.
- Definir e desdobrar a estratégia de Gestão por Desempenho na Central e Cooperativas do Sistema Ailos.
- Conduzir o processo de Avaliação de Resultados com os líderes da Central Ailos.
- Analisar e tomar decisões a partir de dados extraídos das avaliações da cooperativa, propondo alternativas de evolução e melhoria contínua ou ações de fortalecimento e potencialização de aspectos da carreira do nosso colaborador e da nossa liderança.
- Ser o ponto de contato principal de todo o time de Consultoria de Gestão de Pessoas e solicitar a retroalimentação das informações/ações realizadas como forma de acompanhar o sucesso do nosso cliente.
- Buscar relacionamento de forma pró-ativa com seus pares e clientes, sabendo identificar oportunidades de evolução do processo de Gestão por Desempenho constantemente desenvolvendo soluções que atendam às necessidades de negócio das áreas.
- Direcionar os participantes quanto a criação dos contratos e posteriormente fazer as revisões de todos os indicadores para identificar se a construção dos contratos está alinhada com o direcionamento e PE.
- Saber tomar decisões de forma ágil a partir de diferentes cenários e seus desafios, mapeando os impactos e os riscos considerados sabendo assegurar a melhor estratégia a partir da realidade do nosso cliente.
- Realizar o fechamento anual fazendo as conferências necessárias.
- Realizar os treinamentos com os participantes, conforme solicitado pela cooperativa e seguindo o calendário anual.
- Ser interface entre cooperativa e squad para uso do RPA para cadastro de indicadores.
- Fazer a gestão do conhecimento de cada processo/ação desenvolvida para desenvolvimento de novos talentos internos.

Requisitos e qualificações:

É essencial:

- Graduação completa em Administração, Direito, Psicologia, Marketing ou Comunicação Social ou áreas afins.
- Pós-graduação completa ou em andamento em áreas como Psicologia Organizacional, Employee Engagement e Employer Branding.
- Excel Intermediário ou avançado.
- Experiência com programas de gestão por desempenho e demais subprocessos de gestão de pessoas ligados à jornada do colaborador.
- Atuação com estratégias de desenvolvimento humano, considerando colaboradores e lideranças, educação corporativa, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Foco em resultados, facilidade de trabalhar com indicadores e metas.
- Comunicação Assertiva e habilidade de facilitação de treinamento.
- Pensamento analítico e crítico – habilidade de interpretar dados, identificar padrões e propor melhorias embasadas nos resultados do programa de gestão por desempenho.

É diferencial:

- Ter atuado em instituição financeira ou cooperativismo.
- Ter experiência com people analytics.
- Ter atuado com serviço centralizado.
- Vivência com desenvolvimento de liderança.

Informações adicionais:

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter
• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui
• Programa Renascer – uma vida renasce a outra
• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido
• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)
• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!
• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira
• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro
• Seguro de Vida – importante, né! rs
• Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco
• Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!
• Vale Transporte – sem descontos ? sim.
• Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.