Vaga Analista de Gestão de Pessoas- Foco em Cultura e Gestão da Mudança

Preenchimento pelo recrutador

Responsabilidades e atribuições

- Implementar a Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central;
- Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio;
- Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos;
- Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos;
- Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança;
- Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos;
- Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão;
- Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.
- Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.
- Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.
- Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.
- Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.

Requisitos e qualificações

É essencial:

Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins;
Pós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultura ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros;
Acima de 2 anos de experiência em Gestão de Mudanças de projetos complexos de transformação de negócios;
Vivência com Gestão de Projetos, processos e métodos Ágeis;
Vivência em Gestão de Pessoas nos subsistemas de Endomarketing, Educação Corporativa, Gestão de Conflitos.

É diferencial:

Certificação em: Desejável em Gestão de Mudanças (PROSCI, HCMBOK).
Idiomas: Inglês básico/intermediário (leitura e escrita)
Ferramentas Microsoft e Técnicas de Facilitação: Lean; SAFe; Gestão de Indicadores; Ferramentas de Qualidade Design Thinking e Storytelling e Relatórios Gerenciais.

Informações adicionais

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter
• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui
• Programa Renascer – uma vida renasce a outra
• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido
• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)
• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!
• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira
• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro
• Seguro de Vida – importante, né! rs
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